Закрыть
Интервал между буквами:
Стандартный Средний Большой
Шрифт:
Arial Times New Roman

Размер шрифта: A A A

Цвета сайта: A A A A A

Картинки сайта: Выкл
Включить версию для слабовидящих
Размер шрифта: A A A Цвета сайта: A A A Картинки сайта: Выкл Настройки ▼

Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение № 1

к Коллективному договору

 

Согласовано                                                                    Утверждаю

Председатель ПК                                                           Заведующий

МБДОУ «Детский сад № 6"                                          МБДОУ «Детский сад №6»                                                                                                            

___Е.Н.Павлюкова                                                  ________О.Е.Быкова

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

  МБДОУ «Детский сад № 6»

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка раз­работаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189—190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом   МБДОУ «Детский сад  комбинированного вида № 6» (далее по тексту - учреждение) г. Михайловска  Шпаковского р-на  Ставропольского края.

1.2. Настоящие Правила утверждены заведующим   учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллектив­ному договору.

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональ­ному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы коллектива.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается:

обязательное для всех работников подчинение правилам пове­дения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.6. Настоящие правила вывешиваются учреждении на видном месте.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

 

2. ПОРЯДОК  ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Трудовые отношения в   учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом  учреждения.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с   учреждением.

 2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии

с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на ра­боту на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документ об образовании;

• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• медицинское заключение (медицинская книжка) об отсут­ствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить ра­ботника со следующими документами:

• Устав  учреждения; 

• Коллективный договор

• Правила внутреннего трудового распорядка;

• должностная инструкция;

• приказ по охране труда и соблюдения правил техники безо­пасности;

• ( иные локальные акты).

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев. Испытательный срок в обяза­тельном порядке устанавливается для педагогов.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в образовательном уч­реждении.

2.8. Работодатель не в праве требовать от работника выполне­ния работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с тре­бованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения ра­ботника личное дело хранится в образовательном учреждении 75 лет.

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную тру­довым договором, осуществляется только с письменного со­гласия работника за исключением случаев временного перево­да на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, нарко­тического или токсического опьянения;

 не прошедшего в установленном порядке обучение и про­верку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключени­ем противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованию органов и должностных лиц, уполномочен­ных федеральными законами и иными нормативными право­выми актами, и в других случаях, предусмотренных федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место толь­ко по основаниям, предусмотренным действующим законо­дательством.

2.15.Независимо от причин прекращения трудового договора администрация  учреждения обязана:

-издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, послужившей основанием прекращения трудового договора;

- выдать работнику оформленную трудовую книжку;

- выплатить все причитающиеся ему суммы.

2.16. Днем увольнения считается последний день работы.

2.17. Работники учреждения при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить об этом администрацию учреждения за 2 недели. По истечении двухнедельного срока администрация не вправе задерживать производство расчета и освобождение от работы увольняемого по собственному желанию.

2.18. В день увольнения заведующий обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенными в нее записями.

2.19. При проведении процедуры сокращения численности или шта­та работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются, например, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание

2.20. Увольнение работников  учреждения в связи с сокращением численности или штата учреждения допускается, если невозможно пе­ревести работника, с его согласия, на другую работу. Осво­бождение педагогических работников в связи с сокращением объема педагогической работы может производиться, как пра­вило, только по окончании учебного года.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Администрация имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Заведующий учреждения является единоличным исполнительным органом и имеет право на:

-управление  учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом учреждения ;

- представление учреждения во всех инстанциях;

- распоряжение имуществом и материальными ценностями;

-издание приказов, инструкций и других локальных актов, обязательных для выполнения всеми работниками учреждения;

-заключение, расторжение и изменение трудовых договоров,

-прием на работу работников учреждения;

- разработка и утверждение штатного расписания  в пределах выделенного фонда заработной платы;

-установление дополнительных льгот, гарантий работникам;

-установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований;

-установление системы оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с дей­ствующим законодательством;

- утверждение учебного плана, расписания занятий, графика работы;

-посе­щение занятий, мероприятий;

 осуществление контроля за образовательным процессом, выполнением режимных моментов;

- требование соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- наложение дисциплинарных взыс­каний в соответствии с действующим законодательством и при­менение мер морального и материального поощрения в соот­ветствии с действующим в образовательном учреждении положением.

3.2. Администрация обязана:

- обеспечивать соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом учреждения и настоящими Правилами;

-создавать необходимые условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального стимулирования труда;

- применять необходимые меры к улучшению по­ложения работников, воспитанников учреждения;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу работников;

- обеспечивать участие работников в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления, своевременно рассматривать замечания  и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности;

- рационально организовывать труд работников учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

- обеспечивать соблюдение работниками учреждения трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение коллектива;

-согласовывать с профсоюзным ко­митетом  учреждения предус­мотренные действующим законодательством вопросы, связан­ные с трудовыми отношениями.

3.3. Администрация по предложению представительного органа тру­дового коллектива приступает к разработке проекта Коллективно­го договора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.4. Администрация обязана информировать трудовой коллек­тив (представительный орган трудового коллектива):

• о перспективах развития  уч­реждения;

• об изменениях структуры, штатах  учреждения;

• о бюджете дошкольного  учреждения, о расходовании внебюджетных средств.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1.Основные права работников образования определены:

-ТК  РФ (ст.21,52,53,64,82,113,142,153,171,173,174,197,220,234,238,254,255,

256,282, 331-336,382,399);

- Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» ;

4.2. Работник имеет право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

• требовать предоставления работы, обусловленной трудовым до­говором;

•на рабочее место, соответствующее условиям, предусмот­ренным государственным стандартам организации и безопас­ности труда и Коллективным договором;

•на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

•отдых, гарантируемый установленной ФЗ максимальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый от­пуск;

• полную достоверную информацию об условиях труда и тре­бованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повыше­ние своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

• объединение, включая право на создание профессиональ­ных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 

• участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудо­вым кодексом, Уставом и Коллективным договором   учреждения формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллек­тивных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных догово­ров, соглашений;

• защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незап­рещенными законами способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с ис­полнением им трудовых обязанностей, и компенсацию мораль­ного вреда в порядке, установленном законодательством;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмот­ренных федеральными законами;

• получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста;

• ежемесячную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями.

4.2. Работник обязан:

•добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, воз­ложенные на него трудовым договором;

• систематически повышать квалификацию;

•соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо­пасности труда;

•бережно относиться к имуществу работодателя и других ра­ботников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

• нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения непосредственной образовательной и игровой деятельности в группе, во время прогулок, экскурсий;

•незамедлительно сообщить работодателю либо непосредствен­ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работо­дателя;

•эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие ресурсы.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя, сторожа работают по графику.

5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели  40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная ра­бочая неделя не более 36 часов.

5.3. Режим работы устанавливается  в две смены:

          первая смена с 7. 00 до 14.00 часов,

         вторая смена с 10.00 до 17.00 часов.

12 часовая группа – 7.00.- 14.00/ 12.00.- 19.00.

Режим рабочего времени для работников кухни устанавлива­ется с 6.00 до 14.00 часов, с 07.00 до 15.00., с 08.00 до 16.00

для административного и обслужи­вающего персонала устанавливается с  8.00 до 17.00 часов.

5.4. Для следующих категорий работников: заведующий, заместитель, главный бухгалтер уста­навливается ненормированный рабочий день.

5.5. Расписание непосредственной образовательной деятельности составляется администрацией учреждения исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.6. Общими выходными днями являются суббота и воскресе­нье, для работающих по графику, выходные дни предоставля­ются в соответствии с графиком работы.

5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами учреждения.

5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привле­чение к работе в указанные дни осуществляется только с со­гласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.

5.9. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в  учреждении. График дежурств утверждается на полугодие руководителем учрежде­ния по согласованию с профсоюзным комитетом. График до­водится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от 1 до 2,5 часов.

5.11. В графике рабочего времени указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивает­ся на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.12. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам пре­доставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня и 56 календарных дней учителям- логопедам  и воспитателям, работающим в логопедических группах. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две   недели до его начала.

          Отдельным категориям работников, в случаях предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

5.13. Заведующий учреждения привлекает работников к дежурству по учреждению. График дежурств составляется на месяц, утвержда­ется  руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за  20 минут до начала рабочего дня и продолжаться не более 20 минут после его окончания.

5.14.Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педаго­гические работники привлекаются к педагогической и органи­зационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.15.Работникам учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128, 173 Трудового ко­декса РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.

5.16. Работнику, имеющему двух или  более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка – инвалида возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, устанавливаются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

         5.17. Работникам учреждения предоставляются дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• бракосочетание работника — 3 дня,

• рождение ребенка — 2 дня,

• смерть близких родственников — 3 дня,

5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непре­рывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, в порядке и на условиях,  предусмотренных Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации».

5.19. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечис­ленным в п. 5.4., устанавливается дополнительный оплачивае­мый отпуск сро­ком 3 календарных дня в соответствии с нормативным документом учредителя.

5.20. Учет рабочего времени организуется учреждении в соответствии с требованиями дей­ствующего законодательства. В случае болезни работника, пос­ледний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.21. В период организации образовательного процесса запре­щается:

• изменять по своему усмотрению расписание непосредственной образовательной деятельности и гра­фик работы;

• отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственной образовательной деятельности;

  •  удалять воспитанников с занятий;
  •  входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель учреждения и его заместители;
  •  делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения непосредственной образовательной деятельности и в присутствии воспитанников;

• курить в помещении учреж­дения и на его территории;

• отвлекать педагогических и руководящих работников учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения раз­ного рода мероприятий, не связанных с производственной де­ятельностью;

• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе законодательства и законодательных актов Ставропольского края и Шпаковского муниципального района.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с за­нимаемой должностью, уровнем образования и стажем рабо­ты, а также полученным квалификационным разрядом по ито­гам аттестации.

6.3.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Оплата труда работников учреждения из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям  осуществляется по разрядам, предусмотренных для этих категорий.

6.4. Оплата труда в учреждении производится два раза в месяц.  

6.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выход­ные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с тре­бованиями действующего законодательства.

6.6.Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за  3 дня  до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

6.7. Работникам с условиями труда, отличающихся от нор­мальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответ­ствии с действующим законодательством.

6.8. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, в соответствии с Положением, утвержденным профсоюзным собранием на основании нормативного документа органа управления образованием местного самоуправления.

7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

7.1. В учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников. В соответствии с Положением, утвержденным профсоюзным собранием на основании нормативного документа органа управления образованием местного самоуправления устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,.

7.2. В учреждении существуют сле­дующие меры поощрения:

• объявление благодарности,

• награждение Почетной грамотой,

• представление к награждению ведомственными и государствен­ными наградами,

• премия за конкретный вклад,

• памятный подарок,

За особые заслуги работники учреждения представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения почетных званий.

7.3.   В отдельных случаях прямо пре­дусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюз­ным комитетом учреждения.

7.4. Поощрение объявляется приказом по учреждению доводится до всего коллектива и заносится в трудовую книжку ра­ботника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь пре­имущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неиспол­нение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание,

• выговор,

• увольнение по соответствующим основаниям.

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает уч­редитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм профессиональ­ного поведения или Устава  учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его ре­зультатам решения могут быть преданы гласности только с согла­сия заинтересованного педагогического работника дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,или при необходимости защиты интересов воспитанников.

7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение со­ставляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинар­ного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее од­ного месяца со дня обнаружения проступка, не считая време­ни болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено по­зднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по ре­зультатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея­тельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть при­менено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ рабо­тодателя о применении дисциплинарного взыскания объявля­ется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указан­ный приказ составляется соответствующий акт.

7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано ра­ботником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисципли­нарному взысканию, то он считается не имеющим дисципли­нарного взыскания.

7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дис­циплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, хода­тайству его непосредственного руководителя или представи­тельного органа работников.

Взыскание должно быть наложено администрацией учреждения  в соответствии с Уставом.

7.17. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа членом которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессионалъных союзов.

7.18. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом. 

7.19. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не счи­тая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совер­шения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.20. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником  учреждения норм профессионального поведения и Устава учреждения может быть проведено по поступившей на него жалобе, поданной в надлежащей форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.21. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся .

7.22. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснительную не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.23. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику, подвергнутому взысканию под расписку в течение 3х рабочих дней со дня его издания.

           Правила внутреннего трудового распорядка являются едиными и обязательны к

 исполнению всеми работниками учреждения без исключения.

Контроль за соблюдением правил возлагается на администрацию учреждения

 и профсоюзный комитет.

 

 

Заведующий МБДОУ                                             О. Е. Быкова

 «Детский сад  № 6»

 Председатель профкома                                        Е.Н. Павлюкова.

 

Обсуждено и принято общим  собранием трудового коллектива МБДОУ

 «Детский сад к №6»  протокол № 5 от  29.12. 2015 года.