Закрыть
Интервал между буквами:
Стандартный Средний Большой
Шрифт:
Arial Times New Roman

Размер шрифта: A A A

Цвета сайта: A A A A A

Картинки сайта: Выкл
Включить версию для слабовидящих
Размер шрифта: A A A Цвета сайта: A A A Картинки сайта: Выкл Настройки ▼

Положение об оплате труда работников учреждения

 

Положение об оплате труда работников МБДОУ "Детский сад № 6"


 

1. Общие положения

Настоящее положение об оплате труда работников муниципального  бюджетного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 6», (далее - Положение) разработано  соответствии с распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы», Едиными рекомендациями  по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, приказом министерства образования Ставропольского края   от 30 августа 2013 г. № 784-пр «Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края».

2. Порядок формирования системы оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 6»

2.1. Система оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 6»

формируется на основе следующих принципов:

2.1.1. Недопущение снижения уровня заработной платы работников МБДОУ «Детский сад № 6», в том числе педагогических работников, достигнутого в 2017 году и определяемого на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики.

В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, выполнения в 2018 году целевых значений показателя средней заработной платы педагогических работников МБДОУ  «Детский сад № 6» совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в ДОУ, с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда МБДОУ  «Детский сад № 6».

2.1.2. Установление в МБДОУ  «Детский сад № 6»  системы оплаты труда соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера.

2.1.3. Обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.1.4. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений                           и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников                                 и результатами их труда, а также результатами деятельности организаций.

2.1.5. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников МБДОУ «Детский сад № 6».

2.1.6. Обеспечение других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 6»  (далее – учреждение)  устанавливается с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Положения.

2.2. Установление и изменение (совершенствование) системы оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 6» осуществляются с учетом:

2.2.1. Реализации указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01 июня 2012 г. № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее – Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р и постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 года № 973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)», отраслевого и регионального плана мероприятий («дорожная карта»), изменений направленных на повышение эффективности образования и науки.

2.2.2. Создания условий для оплаты труда работников в зависимости          от результатов и качества работы, а также их заинтересованности                                  в эффективном функционировании структурных подразделений                                  и организаций в целом, в повышении качества оказываемых услуг.

2.2.3. Обеспечения достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики).

2.2.4. Обеспечения государственных гарантий по оплате труда.

2.2.5. Совершенствования структуры заработной платы, в том числе порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения организаций и стимулирования работников к повышению результатов труда, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих видах деятельности.

2.2.6. Фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

2.2.7. Систем нормирования труда, определяемых работодателем                         с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации                     и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания                         и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены                     не позднее, чем за 2 месяца.

2.3. Система оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 6» устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда работников МБДОУ  «Детский сад № 6», которые разрабатываются применительно только к работникам МБДОУ  «Детский сад № 6», а также предусматривает по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников размеры должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы   в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.4. Заведующим МБДОУ «Детский сад № 6» формируется и утверждается единое штатное расписание МБДОУ «Детский сад № 6», которое включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются заведующим МБДОУ «Детский сад № 6» на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 6», согласованным в установленном порядке с представительным органом работников.

В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении                     к трудовому договору) закрепляется его конкретная трудовая функция, условия оплаты труда с указанием фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного ему                       за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы                          в неделю (в год) за ставку заработной платы.

2.5.Заработная плата работников организаций состоит:

из должностных окладов, (окладов) ставок заработной платы;

из выплат компенсационного характера;

из выплат стимулирующего характера;

из иных выплат.

2.6. Минимальные должностные оклады и ставки заработной платы работников МБДОУ «Детский сад № 6» устанавливаются согласно разделу 3 настоящего примерного положения на основе отнесения занимаемых ими должностей    к профессиональным квалификационным группам.

2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам МБДОУ «Детский сад № 6» согласно разделу 4 настоящего приложения.

2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МБДОУ «Детский сад № 6» согласно разделу 5 настоящего приложения.

2.10.  Порядок установления размеров оплаты труда платы педагогическим работникам приведен в разделе 6 настоящего приложения.

2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МБДОУ «Детский сад № 6» приведен в разделе 7 настоящего приложения.

2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 9 настоящего приложения.

2.13. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости           от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ в соответствии с:

- единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, состоящим из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих           в зависимости от их сложности, и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а также примеры работ, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

 - единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящим из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые                         к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики                         и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, или профессиональные стандарты.

2.14. Фонд оплаты труда формируется учреждением на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Шпаковского муниципального района, размеров субсидий, предоставленных бюджетным организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими  в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов централизованных средств и используемых организациями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.15. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда организации работникам может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных коллективным договором.

 Раздел 3. Должностные оклады, оклады, ставки заработной платы работников учреждения по профессиональным квалификационным

группам должностей.

3.1. Должностные оклады работников учреждения по профессиональным квалификационным группам должностей.

3.1.1. Должностной оклад заместителя заведующего учреждения, устанавливаемый в зависимости от группы по оплате труда:

№ п/п

Наименование должности                        и требования к квалификации

Минимальный должностной оклад, рублей

Группа по оплате труда

руководителей

I

1.

Заместитель заведующего по ВР

17560

3.1.2. Должностной оклад заместителя заведующего учреждения по финансово-экономическим вопросам

№ п/п

Наименование должности                        и требования к квалификации

Должностной оклад, рублей

Группа по оплате труда

руководителей

I

1.

Заместитель заведующего по финансово-экономическим вопросам

17460

3.1.3. Должностной оклад заместителя заведующего учреждения по АХР, устанавливаемый в зависимости от группы по оплате труда:

№ п/п

Наименование должности                        и требования к квалификации

Должностной оклад, рублей

Группа по оплате труда

руководителей

I

1.

Заместитель заведующего по АХР

17460

3.1.4. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

п/п

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад,

рублей

1.

Первый квалификационный  уровень

младший воспитатель                                                

 

6000

 

 

3.1.5. Ставки заработной платы  по профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников» МБДОУ «Детский сад № 6»:

№ п/п

Квалификацион-ный уровень

Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальная ставка заработной платы (рублей)

1.

Первый квалифика-

ционный уровень

инструктор по физической

культуре;

музыкальный руководитель;

 

6500

2.

Третий квалифика-

ционный уровень

воспитатель;

педагог-психолог

 

7500

3

Четвертый квалифика-

ционный уровень

старший воспитатель;

учитель-логопед

8300

3.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

3.2.1. Размеры окладов рабочих МБДОУ «Детский сад № 6», устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

1-й разряд работ: повар, помощник повара, сторож. дворник                                                  

5500 рублей

2-й разряд работ: кладовщик, кастелянша, машинист по стирке белья, уборщик бассейна, уборщик служебных помещений                                                  

 

5800 рублей

6-й разряд работ: рабочий бассейна                                                   

7700 рублей

3.2.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные высшим разрядом. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются                           к должностным окладам, ставкам заработной платы, если иное                                 не установлено федеральным законодательством, нормативными                                     и правовыми актами Ставропольского края.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия                               их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МБДОУ «Детский сад № 6» с учетом настоящего положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, нормативными актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников МБДОУ «Детский сад № 6».

4.4. Выплаты работникам МБДОУ «Детский сад № 6», занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.4.1. Оплата труда работников МБДОУ «Детский сад № 6», занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работникам МБДОУ «Детский сад № 6» по результатам проведения                                 специальной оценки условий труда, превышающих гигиенические нормативы, предусматриваются выплаты не ниже 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

№ п/п

 

Наименование работ

 

Размер выплаты в процентах к должностному окладу

1.

За работу с вредными условиями труда

Помощник повара

Младший воспитатель

Повар

Машинист по стирке

 

4

4

 4

 4

Заведующий учреждения проводит специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Перечень работников и конкретный размер доплаты работникам определяется организацией в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляется в коллективном договоре.

Установленные размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

4.5. Выплаты работникам организаций, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.5.1. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ других условиях, отклоняющихся от нормальных):

№ п/п

 

Наименование работ

 

Размер выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы

1.

 

За работу в коррекционных группах для обучающихся с отклонениями в развитии работникам, непосредственно занятым в таких группах

 

20

2.

Специалистам логопедических пунктов

20

11.

Педагогическим работникам учреждения за руководство методическими объединениями, работникам за работу в аттестационных комиссиях

 

 

до 15

13.

Младшим воспитателям за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду

 

 

до 30

4.5.2. Оплата труда работников за работу в ночное время

п/п

Должность

Наименование работ

 

Размер выплаты в процентах к должностному окладу

1

Сторож

За работу в ночное время

 (с 22-00 часов до 6-00 часов)

35 процентов часовой тарифной ставки, должностного  оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

4.5.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

п/п

Должность

Наименование работ

 

Размер выплаты в процентах к должностному окладу

1

Сторож

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

не менее чем в двойном размере

 

4.5.4. Работникам МБДОУ «Детский сад № 6», выполняющим в одном   и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей):

работникам за ведение делопроизводства до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

при выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:

машинисту по стирке белья;

младшему воспитателю;

уборщику служебных помещений;

повару.

Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон.

Размер должностного оклада, ставки заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно                      в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и других локальных нормативных актах организации.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются                               к должностным окладам, ставкам заработной платы работников,                                 в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета  МБДОУ «Детский сад № 6» на основе формализованных показателей                    и критериев эффективности работы, измеряемых качественными                                и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение                      он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются МБДОУ «Детский сад № 6» самостоятельно в пределах имеющихся средств по фонду оплаты труда за счет всех источников финансирования   по согласованию                   с профсоюзным комитетом МБДОУ «Детский сад № 6» и закрепляются                       в коллективном договоре, соглашениях в соответствии с положениями                   об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 6».

Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Выплаты стимулирующего характера заместителям заведующего МБДОУ «Детский сад № 6» устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых заведующим МБДОУ «Детский сад № 6».

5.2. В МБДОУ «Детский сад № 6» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера.

5.2.1

За интенсивность и высокие результаты работы

за интенсивность труда

за высокие результаты работы

за выполнение особо важных и ответственных работ

5.2.2.

За качество выполняемых работ                                                          

За наличие нагрудного знака «Почетный работник общего образования РФ»

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований.

за наличие квалификационной категории:

- педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

 

 

 

за наличие первой квалификационной категории

 

 

 

 

 

 

 

за наличие высшей квалификационной категории

 

 

 

 

 

 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности

 

 

5 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки

 

10 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);

 

15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы).

За образцовое выполнение муниципального задания, за качество выполняемых работ выплаты осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, утверждаемого МБДОУ «Детский сад № 6».

При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы.

Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников в МБДОУ «Детский сад № 6» создается соответствующая комиссия с участием представительного органа работников учреждения.

Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных листов для всех категорий работников утверждается приказом заведующего МБДОУ «Детский сад № 6»

 

5.2.3.

За стаж непрерывной работы:

при стаже работы от 1 года до 3 лет

5 процентов от оклада

при стаже работы от 3 года до 5 лет

10 процентов от оклада

при стаже работы свыше 5 лет 

15 процентов от оклада

В стаж непрерывной работы включается:

время работы в образовательных организациях;

время, когда педагогический работник фактически не работал,                            но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу  и последующем восстановлении на работе);

время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи                  с направлением организацией для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

периоды временной нетрудоспособности;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией;

время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, и их конкретные размеры определяются организацией самостоятельно.

5.2.4.

Премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц

премия по итогам работы за квартал

премия по итогам работы за год

единовременная премия в связи с особо значимыми событиями

Системой оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 6» могут предусматриваться другие выплаты стимулирующего характера.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

 

5.3.1.

Воспитателям     учреждения, реализующим образовательную программу дошкольного образования

1000 рублей

5.3.2.

Педагогическим работникам МБДОУ «Детский сад № 6» за организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования (физкультуры, здравоохранения, молодежной политики и пр.) районного, краевого, и федерального значения.

 

до 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)

5.3.3.

Работникам рабочих специальностей за выполнение работ                          по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании МБДОУ «Детский сад № 6»

 

до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.3.4.

Ответственному лицу за организацию питания

до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

 

5.3.5

Работникам учреждения за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесению изменений в Положение об оплате труда работников учреждения и др.), выполнение обязанностей контрактного исполняющего, ведение сайта МБДОУ «Детский сад № 6», работа в системе АВЕРС и др.

 

 

МБДОУ «Детский сад № 6» может устанавливать иные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и результаты труда.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Условия, порядок, размер премиальных выплат устанавливается                      в соответствии с положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 6».

5.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются                   в процентном отношении к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

5.6. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно                       по решению заведующего с учетом решения комиссии по установлению выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

 Планирование фонда оплаты труда учреждения по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание.

Фонд выплат стимулирующего характера за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам учреждения формируется отдельно (с учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий работников МБДОУ «Детский сад № 6».

5.7.     Размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере, с обязательным указанием в Положении об оплате труда учреждения перечня показателей эффективности деятельности.

5.8. Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности организации в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также необходимость достижения установленных                    в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей развития соответствующих отраслей на 2018 год.

5.8.1. Показатели эффективности деятельности педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 6»

Наименование критерия

Наименование показателя

Утвер-ждено

Выпол-нено

 

1. Доступность качественного образования и воспитания

1.              Создание благоприятной психологической среды в детском коллективе и повышение уровня комфортности

2.              Использование в организации воспитательно-образовательного процесса здоровьесберегающих технологий

3.              Оснащение и применение в работе педагогов технических средств обучения, ИКТ и др.

4.              Участие в инновационной работе

5.              Участие в конкурсах, фестивалях, выставках, соревнованиях различного уровня.

6.              Призовые места в конкурсах, фестивалях, выставках, соревнованиях различного уровня

7.              Организация кружковой работы с воспитанниками группы

8.              Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на работу воспитателя

9.              Участие детей в конкурсах различного уровня

10.          Призовые места детей за участие в мероприятиях

11.          Наличие в группе ребенка- инвалида

12.          Посещаемость

от 70% -100%

от 50%-70%

 

0,5

 

0,5

 

0,5

 

1,0

0,5

 

1,0

 

0,5

1,0

 

0,5

1,0

1,0

 

1,0

0,5

 

 

 

Итого по критерию 1

9,0

 

 

 

2.Состояние здоровья воспитанников

1.                 Отсутствие травм, полученных воспитанниками в ДОУ

2.                 Снижение заболеваемости

3.                 Проведение подвижных игр во время прогулки

1

0,5

1,0

 

 

 

Итого по критерию 2

2,5

 

 

 

3.Методическая, инновационная, общественная

деятельность

1.                 Проведение открытых занятий

2.                 Подготовка и проведение выступлений на методических семинарах, конференциях

3.                 Выполнение функций, не предусмотренных должностными обязанностями

4.                 Своевременное и правильное ведение документации.

5.                 Участие в мероприятиях, организованных администрацией учреждения, профсоюзным комитетом, управлением образования.

6.                 Призовые места за участие в мероприятиях, проводимых администрацией города, управлением образования

1,0

1,0

 

1,0

 

0,5

0,5

 

1,0

 

 

 

Итого по критерию 3

5,0

 

 

 

4.Организация работы с родителями

1.                 Привлечение к участию в работе с воспитанниками родителей группы

2.                 Участие в работе «Школы родителей»

0,5

 

1,0

 

 

 

Итого по критерию 4

1,5

 

 

 

Всего по всем критериям

18

 

 

 

 

Раздел 6. Порядок установления размеров оплаты труда работникам МБДОУ «Детский сад № 6»

6.1. Аттестация педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 6» осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

6.2. Уровень образования педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 6» при установлении размеров заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

6.3. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда педагогических работников организаций определены в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников образования.

6.4. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» соответствует высшему профессиональному образованию.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений соответствует среднему профессиональному образованию.

6.5. Музыкальным руководителям, окончившим музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в организациях, размер оплаты труда устанавливается как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

6.6. Учителям-логопедам специальных (коррекционных)  групп для обучающихся с отклонениями в развитии размер оплаты труда  как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливается:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям                     и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

6.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов                              об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при установлении или присвоении квалификационной категории                       со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

6.8. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников, МБДОУ «Детский сад № 6» не вправе:

формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих                  к профессиональным группам;

переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и  квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;

применять наименование должностей (профессий) работников,                      не соответствующие наименованиям должностей специалистов и служащих, профессий рабочих и квалифицированным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот,  либо наличие ограничений;

утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;

устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования при формировании размеров должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;

устанавливать по должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы;

устанавливать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в профессиональную квалификационную группу должностей, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование.

6.9. Заведующий МБДОУ «Детский сад № 6» проверяет документы об образовании и устанавливает работникам размер оплаты труда.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 6» несет                                              заведующий.

7.      Порядок исчисления заработной платы педагогическим

работникам МБДОУ «Детский сад № 6»

Месячная заработная плата педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 6» определяется путем умножения размеров, установленных им ставок заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную на ставку заработной платы.

Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года

8. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в МБДОУ «Детский сад № 6»

8.1. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы                     определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ от 22 декабря 2014 г. № 1601).

Продолжительность рабочего времени педагогических работников за ставку заработной платы для педагогических работников МБДОУ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

8.2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемо ставке в одинарном размере.

8.3. Продолжительность рабочего времени иных работников (не педагогических работников), составляет 40 часов в неделю.

8.4. Верхний предел объема педагогической работы, который может быть определен педагогическим работникам в том же учреждении, не установлен.   


 

Раздел 9. Порядок и условия почасовой оплаты труда

педагогических работников

 

9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений              и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МБДОУ «Детский сад № 6»;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев   в году).

 

 

Принято на общем собрании трудового коллектива, протокол № 5  от 29.12.2017