Закрыть
Интервал между буквами:
Стандартный Средний Большой
Шрифт:
Arial Times New Roman

Размер шрифта: A A A

Цвета сайта: A A A A A

Картинки сайта: Выкл
Включить версию для слабовидящих
Размер шрифта: A A A Цвета сайта: A A A Картинки сайта: Выкл Настройки ▼

Положение о стимулировании работников МБДОУ "Детский сад № 6" Положение о комиссии по стимулирующим выплатам

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

Павлюкова Е.Н.______

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий МБДОУ

«Детский сад № 6»

 

__________О.Е.Быкова

Положение
о стимулировании работников МБДОУ «Детский сад № 6»

 

  

1.      Общие положения

1.1. Настоящее  Положение о стимулировании работников МБДОУ «Детский сад № 6» (далее - учреждение) разработано соответствии с Постановлением администрации Шпаковского муниципального района Ставропольского края от 06 мая 2013 года № 293 «О мерах по увеличению в 2013 году оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Шпаковского муниципального района», приказом отдела образования администрации Шпаковского муниципального района от 28.05.2013г. № 525/02-3 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных образовательных учреждений, МКУ «Центр по техническому обслуживанию, капитальному ремонту, обеспечению безопасности образовательных учреждений Шпаковского муниципального района»,  приказом отдела образования администрации Шпаковского муниципального района от 15.10.2013 г.№191/ 02-3 «О мерах по увеличению оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных образовательных учреждений, МКУ «Центр по техническому обслуживанию, капитальному ремонту, обеспечению безопасности образовательных учреждений Шпаковского муниципального района», приказом отдела образования администрации Шпаковского муниципального района от 05.11.2013 Г. № 982/02-3 «О внесении изменений в приказ отдела образования администрации Шпаковского муниципального района от 28.05.2013г. № 525/02-3 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных образовательных учреждений, МКУ «Центр по техническому обслуживанию, капитальному ремонту, обеспечению безопасности образовательных учреждений Шпаковского муниципального района», приказом министерства образования Ставропольского края от 04 октября 2012 года № 932-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений образования».

1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ производятся при наличии стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются из средств фонда, планируемого учреждением в рамках, не превышающих фонд оплаты труда учреждения, а также из фонда экономии заработной платы.

1.4. Фонд выплат стимулирующего характера за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам учреждения формируется отдельно (с учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных работников.


 

2.      Цель стимулирования

Целью стимулирования работников учреждения является повышение качества образовательного процесса.

3.      Задачи стимулирования

3.1.           Усиление материальной заинтересованности работников учреждения.

3.2.            Развитие творческой активности и инициативы.

4.      Основания для стимулирования.

Основанием для стимулирования работников учреждения являются результаты мониторинга выполнения критериев и показателей оценки деятельности для распределения поощрительных выплат   за результативность и эффективность работы.

5.      Порядок определения размера стимулирующих выплат и осуществления выплат.

5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда.

5.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

5.3. В фонде выплат стимулирующего характера учреждения формируется сумма на осуществление выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг с установлением фиксированной стоимости одного балла. Стоимость балла утверждается приказом заведующего учреждения.

5.4. На 1 число каждого месяца комиссией, назначенной приказом заведующего определяется и утверждается Перечень    критериев    и показателей оценки деятельности работников учреждения для распределения поощрительных выплат за результативность и эффективность работы.

5.5. Комиссия 1 раз в месяц проводит мониторинг профессиональной деятельности педагогических работников учреждения по утвержденным критериям и показателям за предыдущий месяц.

           5.6. Для подготовки расчета размера стимулирующих выплат приказом заведующего комиссия готовит расчет выплат стимулирующего характера по результатам выполнения критериев и показателей качества труда. Решение комиссии правомочно, если не заседании комиссии присутствует не менее 2\3 членов комиссии.

5.7.  Произведенный комиссией расчет оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии.

5.8.  Протокол направляется на общее собрание трудового коллектива для рассмотрения и принятия решения.

5.9. Если по представленному расчету общее собрание трудового коллектива не имеет возражений, замечаний, предложений, то принимается решение согласовать представленный расчет.  Если имеют место несогласия с представленным расчетом, то общее собрание трудового коллектива формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении их с обязательным обоснованием заведующему учреждения.

5.10. Размер стимулирующих выплат работникам устанавливается после согласования и утверждения результатов мониторинга выполнения критериев и показателей оценки деятельности на общем собрании трудового коллектива.

            5.11.  По итогам работы комиссии и решения общего собрания трудового коллектива на основании протоколов рабочей комиссии и общего собрания трудового коллектива заведующий издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по результатам их профессиональной деятельности.

6. Порядок определения стоимости одного балла.

6.1. Для определения денежного веса (в рублях) одного балла фиксированная стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения делится на утвержденное количество баллов по каждой группе, в соответствии с частями стимулирующего фонда.

6.2. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов конкретного работника.

 

Положение принято на общем собрании трудового коллектива 

Протокол  №  5    от 29.12. 2017 года.


Положение о комиссии по распределению и назначению стимулирующих выплат 

за выполнение утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы

педагогических работников МБДОУ "Детский сад № 6"


1. Общие  положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по распределению и назначению стимулирующих выплат за качество труда педагогических работников в должности «воспитатель», «старший воспитатель», «учитель- логопед», «музыкальный руководитель» из фонда надбавок и доплат образовательного учреждения (далее - Комиссия).

1.2. Состав Комиссии утверждается приказом заведующего МБДОУ «Детский сад № 6» (далее- учреждение).

1.3. В своей работе комиссия руководствуется Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 6».

1.3. В состав Комиссии входят педагогические работники, представители профсоюзного комитета, представители администрации учреждения.

1.4. Комиссию возглавляет председатель – заведующий учреждения. Председатель назначает заместителя председателя и секретаря Комиссии.

2. Основные функции Комиссии

Комиссия осуществляет следующие функции:

 - 1 раз в месяц проводит мониторинг профессиональной деятельности педагогических работников учреждения по утвержденным критериям и показателям за предыдущие 6 месяцев;

- на 1 число каждого месяца определяет и утверждает Перечень    критериев    и показателей оценки деятельности работников учреждения для распределения поощрительных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующего фонда учреждения;

- готовит расчет выплат стимулирующего характера по результатам выполнения критериев и показателей качества труда.

  а заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:

- оценку объективности представленных итогов выполнения критериев оценки деятельности согласно оценочному листу. В случае установления существенных нарушений, представленные результаты возвращаются на доработку;

- протокол согласования сводного оценочного листа по оценке выполнения критериев и показателей результативности деятельности педагогов;

- лист согласования протокола;

- рассчитанные на предстоящий период размеры выплат стимулирующего характера, исходя из стоимости одного балла и суммы баллов оценки результативности работы.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся 1 раз в месяц.

3.2. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь. Секретарь комиссии обладает правом голоса при голосовании. 

3.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

-  вносит предложения по изменению состава Комиссии;

-  решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии;

-  подписывает протокол Комиссии.

3.4. Секретарь Комиссии:

-  принимает документацию от заместителей заведующего учреждения;

-  извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии;

-  знакомит членов Комиссии с имеющимися сведениями и материалами, связанными с деятельностью Комиссии;

-  организует заседания и ведет протоколы Комиссии;

-  формирует выписку из протокола заседания Комиссии и направляет ее заведующему учреждения;

-  подписывает протокол Комиссии.

3.5. Члены комиссии:

-  участвуют в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражают в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии;

-  инициируют проведение заседания Комиссии по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии.

Член Комиссии обязан принимать участие в ее работе.
Член Комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях:

-  по собственному желанию, выраженному в письменной форме;

-  при изменении места работы или должности.

На основании протокола заседания с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

3.6. Все решения Комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины от установленного числа членов Комиссии. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов. Срок хранения протоколов - 5 лет; протоколы включаются в номенклатуру дел ОУ и хранятся у заведующего

3.7. Итоговое решение о результатах оценки качества труда педагогов оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии.

3.8. Протокол направляется на общее собрание трудового коллектива для рассмотрения и принятия решения.

3.9. Если по представленному расчету общее собрание трудового коллектива не имеет возражений, замечаний, предложений, то принимается решение согласовать представленный расчет.  Если имеют место несогласия с представленным расчетом, то общее собрание трудового коллектива формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении их с обязательным обоснованием заведующему учреждения.

3.10. Размер стимулирующих выплат работникам устанавливается после согласования и утверждения результатов мониторинга выполнения критериев и показателей оценки деятельности на общем собрании трудового коллектива.

3.11.  По итогам работы комиссии и решения общего собрания трудового коллектива на основании протоколов рабочей комиссии и общего собрания трудового коллектива заведующий издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по результатам их профессиональной деятельности.

3.12. В случае несогласия педагога с решением Комиссии, он имеет право в течение трех рабочих дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм, установленных Положением, технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.13. Комиссия обязана принять и в течение двух рабочих дней рассмотреть заявление педагога и дать письменное разъяснение (выписка из протокола заседания Комиссии).

3.14. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм, установленных Положением или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности учителя, Комиссия и заведующий принимают экстренные меры для исправления ошибочного решения.

3.15. В случае несогласия педагога с новым решением Комиссии, он имеет право обратиться в конфликтную комиссию.

3.16. Решения Комиссии могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

 

 

Положение принято на общем собрании трудового коллектива 

Протокол  № 5    от 29.12. 2017 года.