Закрыть
Интервал между буквами:
Стандартный Средний Большой
Шрифт:
Arial Times New Roman

Размер шрифта: A A A

Цвета сайта: A A A A A

Картинки сайта: Выкл
Включить версию для слабовидящих
Размер шрифта: A A A Цвета сайта: A A A Картинки сайта: Выкл Настройки ▼

Положение окомиссии по стимулирующим выплатам

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

Павлюкова Е.Н.______

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий МБДОУ

«Детский сад № 6»

 

__________О.Е.Быкова

Положение
о комиссии по распределению и назначению стимулирующих выплат за выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы педагогов МБДОУ «Детский сад № 6»

 

 

 

1. Общие  положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по распределению и назначению стимулирующих выплат за качество труда педагогических работников в должности «воспитатель», «старший воспитатель», «учитель- логопед», «музыкальный руководитель» из фонда надбавок и доплат образовательного учреждения (далее - Комиссия).

1.2. Состав Комиссии утверждается приказом заведующего МБДОУ «Детский сад № 6» (далее- учреждение).

1.3. В своей работе комиссия руководствуется Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 6».

1.3. В состав Комиссии входят педагогические работники, представители профсоюзного комитета, представители администрации учреждения.

1.4. Комиссию возглавляет председатель – заведующий учреждения. Председатель назначает заместителя председателя и секретаря Комиссии.

2. Основные функции Комиссии

Комиссия осуществляет следующие функции:

  • на 1 число каждого месяца определяет и утверждает Перечень критериев и показателей оценки деятельности работников учреждения для распределения поощрительных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующего фонда учреждения;
  • готовит расчет выплат стимулирующего характера по результатам выполнения критериев и показателей качества труда.
  • на заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:

- оценку объективности представленных итогов выполнения критериев оценки деятельности согласно оценочному листу. В случае установления существенных нарушений, представленные результаты возвращаются на доработку;

- протокол согласования сводного оценочного листа по оценке выполнения критериев и показателей результативности деятельности педагогов;

- лист согласования протокола;

- рассчитанные на предстоящий период размеры выплат стимулирующего характера, исходя из стоимости одного балла и суммы баллов оценки результативности работы.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся 1 раз в месяц.

3.2. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь. Секретарь комиссии обладает правом голоса при голосовании. 

3.3. Председатель Комиссии:

3.4. Секретарь Комиссии:

3.5. Члены комиссии:

Член Комиссии обязан принимать участие в ее работе.
Член Комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях:

На основании протокола заседания с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

3.6. Все решения Комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины от установленного числа членов Комиссии. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов. Срок хранения протоколов - 5 лет; протоколы включаются в номенклатуру дел ОУ и хранятся у заведующего

3.7. Итоговое решение о результатах оценки качества труда педагогов оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии.

3.8. Протокол направляется на общее собрание трудового коллектива для рассмотрения и принятия решения.

3.9. Если по представленному расчету общее собрание трудового коллектива не имеет возражений, замечаний, предложений, то принимается решение согласовать представленный расчет.  Если имеют место несогласия с представленным расчетом, то общее собрание трудового коллектива формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении их с обязательным обоснованием заведующему учреждения.

3.10. Размер стимулирующих выплат работникам устанавливается после согласования и утверждения результатов мониторинга выполнения критериев и показателей оценки деятельности на общем собрании трудового коллектива.

3.11.  По итогам работы комиссии и решения общего собрания трудового коллектива на основании протоколов рабочей комиссии и общего собрания трудового коллектива заведующий издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по результатам их профессиональной деятельности.

3.12. В случае несогласия педагога с решением Комиссии, он имеет право в течение трех рабочих дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм, установленных Положением, технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.13. Комиссия обязана принять и в течение двух рабочих дней рассмотреть заявление педагога и дать письменное разъяснение (выписка из протокола заседания Комиссии).

3.14. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм, установленных Положением или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности учителя, Комиссия и заведующий принимают экстренные меры для исправления ошибочного решения.

3.15. В случае несогласия педагога с новым решением Комиссии, он имеет право обратиться в конфликтную комиссию.

3.16. Решения Комиссии могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

 

 

Положение принято на общем собрании трудового коллектива 

Протокол  №      от 29.12. 2017 года.