Закрыть
Интервал между буквами:
Стандартный Средний Большой
Шрифт:
Arial Times New Roman

Размер шрифта: A A A

Цвета сайта: A A A A A

Картинки сайта: Выкл
Включить версию для слабовидящих
Размер шрифта: A A A Цвета сайта: A A A Картинки сайта: Выкл Настройки ▼

Наш профсоюз

Что даёт нам профсоюз?

  1. Стабильность трудовых отношений.
  2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  3. Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.
  4. Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
  5. Организацию отдыха работников и их детей.
  6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
  7. Материальную помощь работникам.

Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

  • представление интересов работников в отношениях с работодателями;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • • Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
    • Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
    • Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
    • Информационное обеспечение членов Профсоюза;
    • Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
    • Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  • • Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
    • Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
    • Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
    • Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
    • Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов)

Задачи первичной Профсоюзной организации

МКДОУ «Детский сад комбинированного вида №6»

 

  1. Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников МКДОУ «Д/с №6».
  2. Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников МКДОУ «Д/с №6», созданию условий для проведения досуга.
  3. Развивать социальное партнерство в решении социальных проблема работников и администрации МКДОУ «Д/с №6».
  4. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
  5. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Памятка для новых членов профсоюза. 

Почему в Профсоюзе быть выгодно?

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников. Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников. Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег. Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников. Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

  • • Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
  • • Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
  • • Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
  • • Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
  • • Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
  • • Получение материальной помощи из средств профсоюза.
  • • Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

СИЛА ПРОФСОЮЗА – В ЕЕ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ. ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.

 

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Профсоюзный комитет ДОУ входит в организационную структуру Районного Комитета профсоюза, поэтому первичная организация действует не сама по себе, а является представителем коллектива и выражает его интересы.

Всю свою работу первичная проф. организация строит на принципах партнерства и сотрудничества с районным Советом Профсоюза.

Главным и основополагающим стержнем в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.

В решении данной задачи, первым помощником для нас является районный Совет Профсоюза, который проводит оперативное информирование членов Профсоюза по различным вопросам, путем направления методических рекомендаций, информационных бюллетеней и листовок, публикаций в газете.

Профессия работников ДОУ связана с большими психологическими и физическими нагрузками, эмоциональным выгоранием, поэтому очень важным является вопрос оздоровления сотрудников и их детей. Районный Совет Профсоюза и Профсоюзный Комитет имеют к этому непосредственное отношение. По мере возможности, желающие получают санаторно – курортное лечение.

С администрацией ДОУ у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком с помощью Районного Совета профсоюза принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласовании нормативных и локальных документов, распределение фонда стимулирования, обобщения передового педагогического опыта. Представители профсоюза входят в состав всех комиссий. В ДОУ создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных конкурсах, проектах, соревнованиях.

Не остаются без внимания именинники с юбилейными датами. Ежегодно принимаем поздравления от районного Совета не только с профессиональными праздниками, но и с Новым годом, с Днём 8 марта.

В связи с этим в нашем проф. уголке ежемесячно обновляется соответствующая рубрика.

Районный совет Профсоюза уделяет внимание моральному и материальному стимулированию профсоюзных кадров и актива путём награждения грамотами Областного комитета, и районного Совета Профсоюза.

Хочется отметить и поблагодарить за материальную помощь, которую оказывает районный Совет профсоюза и коллективы образовательных учреждений людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

На протяжении многих лет первичная профсоюзная организация МБДОУ «ДС №6» характеризуется 100 % охватом профсоюзного членства.

Позитивное отношение работников ДОУ к профсоюзам, их желание быть членом профсоюза и участвовать в профсоюзной деятельности способствует следующая работа:

- Участие Профсоюза в управлении образовательным учреждением

- Защита социально- трудовых прав работника

-регулирование трудовых прав работника через коллективный договор;

-осуществление контроля за соблюдением трудового

законодательства;

-защита пенсионных прав;

- Ведение переговоров, заключение коллективного договора.

- Регулирование трудовых отношений;

- Оздоровительная работа среди членов профсоюза и их детей

-льготные путёвки в санатории;

- Представление интересов работника в разных инстанциях;

- Организация досуга;

- Обучение;

- Получение общественно- значимой информации;

- Материальная поддержка членов профсоюза.

- Оказание материальной помощи за счет средств первичной профсоюзной организации и за счет фонда материальной поддержки;

- Премирование активистов Профсоюза;

- Получение кредита в кредитно- потребительском кооперативе «Кредитно- сберегательный союз работников образования и науки».

Росту авторитета профсоюзного лидера, а соответственно,

усилению мотивации профсоюзного членства в коллективе,

способствуют:

- Убежденность в необходимости своей работы;

- Внимательность к обращениям людей, умение слушать;

- Система в работе (планирование, регулярное проведение

заседаний профкома, контроль за выполнением плана и

постановлений и т. д.) ;

- Умение контактировать с руководством (грамотно,

уважительно, спокойно, без боязни) ;

- Умение четко формулировать свои мысли, требования, умение

выслушать;

- Доброжелательность, отзывчивость, искренность;

- Оперативность в работе, но без торопливости (не откладывая

«на потом») ;

- Обязательность (самодисциплина) ;

- Умение привлекать к работе актив и опираться на него (а не

подменять) ;

- Порядок в документах.

Без постоянной, своевременной, предельно объективной

информированности коллектива трудно сохранить и уже имеющуюся

численность, и привлечь новых членов профсоюза.

Информирование обеспечивает:

- - Знание прав и преимуществ членов профсоюза (через

пропаганду и изучение Устава профсоюза, Положения о первичной

профсоюзной организации, Федеральных законов: «О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- - Знание того, что делает профком и каковы результаты его

деятельности (через ознакомление работников с планами работы

профкома, постановлениями профкома, собраний и конференций, с

отчетными докладами и информациями профкома, обращениями.

- -Знание о деятельности профсоюзных органов других

уровней: районного и краевого комитета профсоюза, работников образования и науки (через ознакомление с материалами газеты

"Мой профсоюз").

Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС №6 принимает активное участие во всех акциях, организуемых Центральным Советом, Краевым и районным комитетом профсоюза :

- участвовали в акции профсоюзов в рамках Всемирного дня коллективных действий профсоюзов «За достойный труд».

-единогласно поддержали принятое делегатами VII Съезда Профсоюза работников народного образования и науки РФ Обращение к депутатам Гос Думы Федерального Собрания РФ по поводу несогласия с предложенными Правительством РФ мерами на 2015 год по оптимизации социальных расходов федерального бюджета и ограничению темпов индексации оплаты труда работников бюджетной сферы и стипендиальных фондов образовательных организаций путем направления телеграмм в адрес Председателя, руководителей фракций политических партий Гос Думы Федерального Собрания РФ.

Активно участвуют члены профсоюза в благотворительных акциях.

Ежегодно принимаем участие в акции «Георгиевская лента»

Одним из основополагающих факторов эффективной деятельности нашей профсоюзной организации является информационная работа. Задачи информационной работы заключаются в следующем:

- рассказать работникам о профсоюзной организации и вообще о профсоюзном движении; о целях, задачах и направлениях профсоюзной работы;

- информировать о текущей работе организации и о том, что для них важно: о значимых событиях в коллективе, регионе, стране, об изменениях в законодательстве и т. д. ;

- мотивировать работников вступить в ряды профсоюзной организации и принимать активное участие в ее работе; создавать и поддерживать положительный имидж профсоюзной организации и Профсоюза в целом.

Профсоюзный уголок отвечает современным требованиям.

Материалы в уголке регулярно обновляются, что обеспечивает каждого работника знанием того, что делает профком и каковы результаты его деятельности. Информирование обеспечивает знание не только о деятельности нашей профсоюзной организации, но и знакомит с материалами районного, краевого и федерального уровня. Профсоюзная информация - это, с одной стороны, способ осведомления членов профсоюза об отдельных сторонах жизни своей профорганизации, о конкретных вопросах деятельности ее выборных, руководящих органов. С другой стороны – способ осведомления профорганов о социально-экономическом положении работников, их жизненном уровне, настроениях, готовности к коллективным действиям по защите своих прав.

В нашей профсоюзной организации активно осваиваются технические виды информации и связи. Благодаря районному и краевому сайтам профсоюза работники узнают о роли профсоюзов в развитии социального партнерства, о проводимых массовых акциях протеста, об участии профсоюзов в защите трудовых прав его членов в судах и многом другом.

Информационная работа в ДОУ за последнее время вышла на новый уровень. На сайте детского сада открыта профсоюзная страничка.

Свои основные цели и задачи деятельности по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, мы реализуем в первую очередь, через механизмы социального партнерства. Цель социального партнерства заключается в согласовании интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организации.

Для коллектива первичной профсоюзной организации имеет огромное значение, поддерживает ли руководитель профсоюзную организацию, работает ли с ней рука об руку. Администрация нашего образовательного учреждения всегда и во всем поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Ведь так и должно быть! Только в тесном сотрудничестве администрации и профсоюза возможен успех всего коллектива. Тогда и работа спорится, и жизнь внутри коллектива кипит.

Реализуя принципы социального партнерства, мы имеем некоторые результаты в обеспечении защиты социально – трудовых прав и законных интересов членов профсоюза через заключение коллективного договора.

Наиболее важными разделами в тексте коллективного договора являются разделы «Оплата и стимулирование труда» и «Условия и охрана труда», т. к. дополнительные гарантии по оплате труда и обеспечению безопасных условий труда содержат условия повышающие уровень социальной поддержки работников ДОУ. Профком участвует в распределении стимулирующего фонда сотрудникам.

Основным звеном общественного контроля за охраной труда является уполномоченные лица профсоюза по охране труда. Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников они осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, состоянием охраны труда, а также контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.

Мероприятия, проводимые профкомом по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, постоянный контроль за улучшением условий труда, дает положительные результаты, а именно отсутствие несчастных случаев и производственного травматизма.

Важным направлением в деятельности профкома является культурно - массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

     Доброй традицией стало поздравление юбиляров, проводы на пенсию  с вручением памятных подарков, поздравление женщин с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив - с Новым годом, профессиональный праздник «День дошкольного работника».

 Хочется пожелать  всему составу ПК насыщенной, интересной и эффективной деятельности, позволяющей реализовать намеченные планы. А каждому члену первички лучше осознать, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи - сделать профессию педагога, работника ДОУ - престижной.

 

           Все сотрудники МКДОУ "Детский сад № 6" являются членами профсоюза. Председатель первичной профсоюзной организации учреждения - Павлюкова Елена Николаевна